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「高齡雇用持續基本給付金」的申請對象是60歲至65歲的勞工，月

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薪達不到60歲時的61％時，將提供薪資的15％補助金，若超過61％但未達75％時，則依薪資跌幅比率，支付每個月薪資的15％以下的補助金。舉例來說，60歲時月薪為30萬日圓，但60歲以後跌到18萬日圓的話，跌幅相當於60％，故每個月補助月薪18萬日圓的15％，即可請領2萬7000日圓的補助金。

除了不得將退休年齡在60歲畫線之外，日本《高齡法》也規定，將退休年齡定在65歲以下的企業，也必須確保高齡勞工能工作到65歲。《雇用對策法》第10條規定，招募和採用員工時，應該不限年齡地給予公平競爭的機會。

以空調聞名的大金工業公司重視資深員工的專業，2001年起便將員工退休年齡提高到65歲，2002年更制定「高齡專業技術契約社員制度」，讓員工最長可工作到70歲。

日本政府為促進中高齡者就業，規定企業主不得將退休年齡定在60歲以下，同時針對中高齡勞工以及雇用中高齡勞工的企業提供相關的補助制度。

企業透過職業介紹所的介紹，雇用年滿65歲以上勞工，每周工作逾20小時，持續雇用達1年以上，即可請領「高齡者雇用開發特別獎勵金」。

即，雇用短期勞工（每周20至30小時者）的中小企業每年可請領50萬日圓（約台幣14萬9350元）、一般企業可請領40萬日圓（約台幣11萬9480元）的獎勵金；非短期勞工則中小企業每年可請領70萬日圓（約20萬9000元），一般企業60萬日圓（約台幣17萬9000元）的獎勵金。

此外，厚生勞動省針對企業短期試用（原則上3個月）45歲以上的中高齡勞工或就業困難者，提供每人每月4萬日圓（約台幣1萬1948元）的獎勵金。日本《雇用保險法》則針對60歲以上再就業者提供「高齡再就職給付金」，針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。

中國時報【黃菁菁╱東京26日

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在日本政府的大力推動之下，近年來在零售、餐飲、物流、金融業等行業間，中高齡勞工有增加的傾向。羅森（LAWSON）大型便利超商連

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鎖便是其中之一，羅森指出，中高齡兼職勞工的工作態度佳，認真負責，也少遲到、早退，是年輕員工的好榜樣。

厚生勞動省針對配合政府政策，提高勞工退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎勵金」、「高齡者雇用開發特別獎

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勵金」等各項獎金。

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