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伯慶化妝品協理廖彥力表示，董事長鍾興億在創立公司時，就很注重人才，認為產品的持續創新與品質穩定是維繫公司永續經營的兩大命脈，而牽動這兩者的關鍵就在人才；伯慶化妝品為填補員工職能落差，自一○二年開始，即利用勞動部「企業人力資源提升計畫」的訓練補助，開辦各項技術課程，並延攬相關領域的評核委員、專家學者及資深經理人到公司內部授課。

「創新」與「品質」主導著企業能否永續經營的關鍵成功因素，而解決之道就必須從企業的「研發」與「品保」能力提升做起；伯慶化妝品公司看到了，自一○二年開始，有計畫地透過申請勞動部「企業人力資源提升計畫」，在短短四年間，利用各項教育訓練課程（見圖）

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，有效增進內部人員在化妝品生產與製造技術上的職能，不僅大幅延展員工職涯，更讓伯慶化妝品在業界成功打響名號。

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桃竹苗分署長丁玉珍表示，伯慶化妝品股份有限公司自一○二年起連續四年申請「企業人力資源提升計畫」，有策略的利用補助經費辦理公司內訓，不僅帶領員工跟上公司經營方向，也大幅提升員工的成就感與滿意度，讓訓後績效反應在公司毛利率上，創造企業與員工雙贏。

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