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伯慶化妝品協理廖彥力表示,董事長鍾興億在創立公司時,就很注重人才,認為產品的持續創新與品質穩定是維繫公司永續經營的兩大命脈,而牽動這兩者的關鍵就在人才;伯慶化妝品為填補員工職能落差,自一○二年開始,即利用勞動部「企業人力資源提升計畫」的訓練補助,開辦各項技術課程,並延攬相關領域的評核委員、專家學者及資深經理人到公司內部授課。

「創新」與「品質」主導著企業能否永續經營的關鍵成功因素,而解決之道就必須從企業的「研發」與「品保」能力提升做起;伯慶化妝品公司看到了,自一○二年開始,有計畫地透過申請勞動部「企業人力資源提升計畫」,在短短四年間,利用各項教育訓練課程(見圖)

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,有效增進內部人員在化妝品生產與製造技術上的職能,不僅大幅延展員工職涯,更讓伯慶化妝品在業界成功打響名號。

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桃竹苗分署長丁玉珍表示,伯慶化妝品股份有限公司自一○二年起連續四年申請「企業人力資源提升計畫」,有策略的利用補助經費辦理公司內訓,不僅帶領員工跟上公司經營方向,也大幅提升員工的成就感與滿意度,讓訓後績效反應在公司毛利率上,創造企業與員工雙贏。

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